皇冠比分:企业也在努力减少疫情可能带来的就业不确定性

八年前，他从河南老家搬到浙江工作。在前几年的这个时候，高雷明已经在准备回家了。但今年，他和妻子做了一个纠结已久的决定，决定留在浙江过年。原本计划运回家乡的浙江特产只能重新包装后通过快递运回河南。

高雷明，浙江海宁天通集团员工:家里一定有遗憾，因为我一年没见父母了，想回家过年。但是公司提供的福利政策也很好。例如，如果我们说过年不回家，我们就错开高峰回家，因为过年我们有补贴。这是第一个，第二个是如果我们犯了错。冯回家后，路费会在他回家后报销，然后他就可以享受这七天的带薪假期了。事实上，像高雷明一样，很多非本地员工决定在现场过春节，如果他们留下来，通常会得到留任补贴。在广东、浙江和其他主要的外劳省份，许多公司都发放了非常慷慨的“红包”。

创新科技集团中国区人力资源副总裁程晓江:如果春节期间你能在东莞待在工厂，那么我们会给每人近5000元，那么这是一个。第二个希望是你会在三月和四月回去看你的父母。我们回去的时候也会提供一些补贴，比如多给3天假期。王欣，东莞鼎泰高科技科技有限公司董事长:在我们的假期中，在第一天、第二天和第三天的头几天，我们会有一些旅行的安排。公司会有车辆，然后我们会开着它们去一些风景名胜。一些视频和电影在食堂里播放，一些饺子，一些饭菜给他们。

在金钱和人文关怀的双重“诱惑”下，这些企业留住了超过一半的农民工。今年，许多外国劳务公司努力工作以留住员工和工作。程晓江，创新科技集团中国人力资源副总裁:对于实际工作者来说，春节可能是最困难的招聘。事实上，我们的整体销量还是比较大的，所以客户的购买量增加了很多，如果能有更多的人留下来，对整个生产和出货都有很大的帮助。

往年，农民工返乡过年的时间各不相同。春节后，企业订单经常增加，企业容易出现“用工荒”问题。此外，在今年保留员工的举措背后，企业也在努力减少疫情可能带来的就业不确定性。

浙江海宁天通磁性材料部总经理聂建文:由于去年疫情的影响，今年上半年，从一季度到第二季度，我们受到了很大的影响。所有工作人员返回非常缓慢，返回后不得不进行隔离。这对我们的生产有很大的影响，所以我们希望让我们的员工留在这里。