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皇冠信用网网址:尽管中国养殖业尤其是大型养殖集团,早已摆脱传统养殖模式

时间:2021/6/8 14:17:32   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:2020年度上海市科学技术奖名单公布,松江区内高等院校、科研院所及企业共计获得奖项21项,一等奖获奖项目数量相较上年增加2项。本次松江获奖奖项分布范围较广,区内高校、科研院所、企业共获得自然科学奖3项,其中一等奖1项,二等奖2项;技术发明奖获奖2项,其中一等奖1项,二等奖1项;科...
学习畜牧兽医专业的许家静,2005年大学毕业。此前,她曾经在广西南宁市的一个基层兽医站实习。为了学习养猪技能,她选择到广西扬翔股份有限公司(下称“扬翔公司”)养猪。这家成立于1998年、以饲料起家的公司,于2004年宣布进军养猪业。尽管最初的猪场规模很小,但许家静看中了养猪业和这家公司的未来。

这一干就是16年,事业与爱情都没耽误。目前,她在扬翔公司担任一家猪场的总经理,猪场的母猪规模达到3万头,一线生产员工将近200人。前两年,受非洲猪瘟疫情影响,猪价高企,扬翔公司的员工待遇水涨船高。2020年,她所管理的猪场效益很好,即便是一线的普通饲养员,除了至少5000元的月收入外,还分到了10万元以上的奖金。

“猪场里面技术员、管理层的工资和奖金,更不用说了,可能翻一番。”许家静告诉第一财经记者。

尽管中国养殖业尤其是大型养殖集团,早已摆脱传统养殖模式,自动化、智能化水平越来越高,对人工的需求在下降,但部分工种仍然无法做到完全由机器替代人工。本轮猪周期一度创下史无前例的高猪价,这让养猪业赚得盆满钵满。如今,不少养猪企业扩大养殖规模,且为了适应现代化养殖的需要,广泛招募大学生,开出“包吃包住,研究生年薪18万元起步”的相对高薪工作。然而,有人在网上真诚劝退:“耐不住寂寞、熬不住清冷、吃不了苦、调整不好心态者慎入。”

在“90后”、“00后”越来越成为就业主力军的情况下,未来如何吸引年轻人就业,成为摆在整个养殖业面前的一件大事。

养殖业人才招聘面临三大挑战

尽管目前一些养殖业头部企业能够开出诱人的高薪,但在扬翔公司总裁助理、人力资源总监李曜华看来,当前养猪业招聘人才仍然面临三大挑战。

一是行业发展快,人才需求量大,专业类人才少。畜牧兽医类相关专业的毕业生供不应求;

二是受传统观念的影响,外界一直认为养猪业是低端、落后的产业,导致即便是动物医学、动物科学等专业类毕业生宁愿转行,也不愿意去猪场。

三是猪场内部相对闭塞,年轻人很难在这样的环境中待得长,人才留下来的挑战性较大。

许家静也表示,当前受非洲猪瘟、新冠疫情的影响,养殖场对封闭环境要求较高,要是再缺乏娱乐设施的话,显然不利于吸引刚毕业的大学生,因为年轻人总体更倾向于相对开放的环境。

尽管现在人才招聘仍然没有太大难度,但北京市华都峪口禽业有限责任公司(下称“峪口禽业”)人力资源总监赵娜对第一财经记者表示,相较于十多年前需要登记排队的热闹情况,已经大不相同了,公司也得想办法走出去、主动出击。之所以出现这样的变化,她认为是就业环境发生了变化。

峪口禽业位于平谷区峪口镇,属于北京郊区。公司是一家国有企业,隶属于北京首农食品集团。如今,峪口禽业已经跻身世界三大蛋鸡育种公司之列,成为全球最大的蛋鸡制种公司。

赵娜说,就业环境的变化指的是三个方面。比如,各行各业发展比较快,就业几率也比过去大得多,找工作还是比较容易的。再比如,养殖业毕竟是传统行业,有一定的劳动强度,现在的年轻人从思想方面不太接受,嫌脏嫌累、吃不了苦。

尤为重要的是,这个行业的工资已经不再像过去那样具有强吸引力。“我们公司福利待遇还是不错的。然而,随着北京市社会平均工资的逐年上涨,我们目前普通员工4000~5000元的平均工资水平,已经没有优势可言。再加上交通环境的改善,人们肯定倾向于到市区工作。”


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