皇冠炸金花:随着智能手机的普及和广泛使用

随着智能手机的普及和广泛使用，的确给人们的工作、学习和生活带来了极大的便利。但是，作为一个移动电话用户，微信组的建立原本是一个私有域。如有工作需要，可以以单位名义在微信组中发布系统、通知、信息;如果你在微信群中使用管理者强制语气，让员工你必须在APP上注册，否则将有助于推广公司产品和朋友圈广告，否则将被评估和处罚。这不仅是非法侵权，而且是不公平的。

现在，一些公司经理确实超越了权力的界限。他们不仅要在8小时的工作时间里对员工表现得好，而且还要时不时地控制超过8小时的员工。例如，有些员工如果对微信组反应缓慢，就会得到领导的认可;有些员工在回答领导的指示时，用词简单，措词不当。

总而言之，自微信集团成立以来，一些企业的管理者越来越膨胀，让员工随心所欲地占据自己的个人空间。如果意见不一致，谈的是考核、处罚和辞退，而不考虑国家的相关法律法规。

众所周知，员工的移动微信组并不是企业管理者的“私人场所”。公司管理者与被管理者的人格尊严平等;他们还享有法律法规规定的劳动权利。企业建立健全严格规范的制度没有问题，但这些制度必须在国家法律法规的框架内，不能越过法律的红线，不能越过道德的底线。因此，我认为，一些企业管理者之所以把员工微信集团视为自己的“私人场所”，关键在于工作中存在“管理者优先”的思维，而关键在于管理者法律意识薄弱。