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皇冠炸金花:将从实质上推动技能型人才评价体系科学发展

时间:2021/1/15 18:47:39   作者:   来源:   阅读:13   评论:0
内容摘要:立足科学,突破制度壁垒。随着我国经济社会的进步和科学技术的快速迭代,人才需求、工作活动、职业属性、就业形式,甚至个人与组织的关系都会逐渐发生变化。未来,人才竞争的本质仍将体现在制度竞争上。科学高效的人才评价体系将极大地促进人才队伍的演进和发展,成为人才发展效率的倍增。面对我国高质量发展时期素质转变、效率转变、权力转变的...

立足科学,突破制度壁垒。随着我国经济社会的进步和科学技术的快速迭代,人才需求、工作活动、职业属性、就业形式,甚至个人与组织的关系都会逐渐发生变化。未来,人才竞争的本质仍将体现在制度竞争上。科学高效的人才评价体系将极大地促进人才队伍的演进和发展,成为人才发展效率的倍增。面对我国高质量发展时期素质转变、效率转变、权力转变的新要求,《意见》提出了多项措施,将从实质上推动技能型人才评价体系科学发展。


为为国民经济发展和重大战略实施作出突出贡献,以一技之长、一技之长、一技之长,长期坚守生产服务一线岗位的高技能领军人才,采用专门的评价方法,建立职称评审绿色通道。对获得国家荣誉和政府表彰的“高技术、捷径”高技能人才,允许其直接申请评聘高级、副高级职称。这有利于鼓励广大一线职工扎根一线,坚守岗位,用实用主义、实用主义、卓越的工匠精神诠释人生价值,真正使以技报国成为新的时代潮流。


把我们放在第一位,让评价“指挥棒”回到正确的位置。《意见》抓住人才队伍建设的关键,把用好人才、充分激发创新活力作为技能型人才评价的根本任务。一是突出就业主体作用。特别是在加强考核制度与用人制度的衔接上,充分发挥企业的主体作用,各地区、各有关单位可以根据实际情况制定具体措施。二是强化绩效贡献的评价标准。坚持“德才兼备”的正确用人导向,注重以德才兼备为基本内涵的人才素质衡量标准。


高技能人才参与职称评审,强调工匠精神和工作业绩。技能竞赛的奖项、各种工作和创新成果都可以作为参与的基础。三是对高技能人才实行差异化技能评价办法。根据技术技能、知识技能、复合技能等不同类型高技能人才的特点,以及不同行业、不同企业对不同职业(工种)的实际能力要求,综合运用多种评价方法。同时,支持高技能人才自主分组和个人评审,支持条件成熟的企业自主开展高技能人才职称评审。



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